Cercetare inițială pentru muncă - probleme de bază

Serviciu

În conformitate cu prevederile Codului Muncii în vigoare, un angajator poate să nu permită să lucreze un salariat care nu deține o adeverință valabilă din care să rezulte că nu există contraindicații pentru a lucra într-o anumită funcție. Documentul care confirmă lipsa contraindicațiilor este examenul preliminar de lucru.

Cine trebuie să fie testat pentru muncă?

Fiecare angajat trebuie să fie supus unor examinări preventive atât înainte, cât și în timpul lucrului. Prin urmare, distingem trei tipuri de examinări medicale în funcție de timpul și circumstanțele efectuării acestora. Efectuăm teste preliminare înainte de începerea lucrului, teste periodice după data de expirare a testelor preliminare sau analize periodice anterioare și teste de control după o absență de peste 30 de zile din cauza bolii. Dar toți angajații trebuie să se supună examinărilor de medicina muncii?

Examenele medicale inițiale sunt supuse:

  • persoane angajate pe baza unui raport de munca,
  • lucrători minori transferați la locurile de muncă,
  • alți lucrători transferați pe posturi în care există factori nocivi pentru sănătate sau condiții împovărătoare.

Cine nu este obligat să efectueze teste înainte de muncă?

Examenele preliminare de muncă nu sunt necesare pentru persoanele recrutate în muncă, pentru același angajator, pentru același post sau pentru un post cu aceleași condiții de muncă, dacă următorul contract de muncă a fost încheiat în termen de 30 de zile de la încetarea sau expirarea contractului anterior. cu acest angajator.

O altă excepție o constituie persoanele recrutate pentru a lucra la un alt angajator pentru un anumit post, dacă:

  • pune la dispoziția angajatorilor o adeverință medicală la zi din care să rezulte că nu există contraindicații pentru a lucra în condițiile de muncă descrise în trimiterea pentru examinări medicale și
  • depune o trimitere pentru examinări în baza căreia a fost eliberat certificatul medical și
  • pauză dintre angajarea la angajatorul anterior și la noul angajator nu depășește 30 de zile i
  • angajatorul constată că condițiile de muncă descrise în sesizarea pentru examinări medicale către angajatorul anterior sunt conforme cu condițiile propuse și
  • nu vor efectua, de asemenea, lucrări deosebit de periculoase
  • a fost eliberat certificat medical după 31 martie 2015.

Trimitere pentru cercetare preliminară la muncă

Viitorul angajator vă va trimite la muncă pentru examinări preliminare. Sesizarea trebuie emisă în dublu exemplar. O artă este pentru medic, iar următoarea este pentru persoana trimisă pentru cercetare. Este indicat ca angajatorul sa faca copii dupa sesizare si sa o pastreze impreuna cu certificatul medical in dosarele personale ale angajatului. Sesizarea ar trebui să includă postul pentru care persoana urmează să fie angajată. De asemenea, este necesar să se informeze despre factorii periculoși, nocivi pentru sănătate sau factorii nocivi care apar la locul de muncă.

Costurile examinărilor preventive de medicina muncii, atât preliminare, cât și periodice și de urmărire, sunt suportate de angajator.

Examinări preliminare de lucru și certificat medical

Examinările inițiale de muncă sunt efectuate de un medic de medicina muncii cu care angajatorul a încheiat un contract. Apoi medicul emite o decizie prin care:

  • fără contraindicații de sănătate pentru a lucra într-o anumită poziție
  • contraindicații la acest lucru într-o poziție specifică, în condițiile descrise în trimiterea pentru examinări medicale.

În situația în care medicul de medicina muncii găsește contraindicații pentru muncă, contractul poate să nu fie încheiat deoarece angajatorul nu poate permite salariatului să lucreze fără un certificat valabil din care să rezulte că nu există contraindicații pentru a lucra într-o anumită funcție. Certificatul medical trebuie păstrat în dosarele personale, partea A.

Când trimiteți un angajat la examinări preventive (inițiale, periodice sau ulterioare), nu uitați să trimiteți o trimitere pentru examinări. Expunerea sa corectată depinde dacă examinările vor fi efectuate de un medic de medicina muncii.