Sistem de recrutare online - încercați-l în compania dumneavoastră!

Serviciul De Afaceri

În prezent, prima etapă de recrutare - publicarea unui anunț de angajare - se desfășoară de obicei prin internet. Atunci când creează o ofertă de muncă, recrutorul plasează informații despre cum să contacteze compania. Cel mai adesea, persoanele care aplică pentru un anumit post își trimit CV-ul și scrisoarea de intenție la o adresă de e-mail a companiei, de obicei dedicată desfășurării procesului de recrutare. Dacă compania are mai multe recrutări pentru diferite posturi în același timp, specialiștii în HR se pot pierde în aplicațiile depuse, iar unele aplicații ajung imediat la coșul de gunoi. Pentru a evita haosul în căsuța dvs. de e-mail, puteți utiliza sistemul de recrutare online. De asemenea, va funcționa bine în etapele următoare ale procesului de recrutare. Verificați care sunt beneficiile sistemului de recrutare online pentru recrutori!

Ce este un sistem de recrutare online?

ATS (sistemul de urmărire a candidatului), adică sistemul de recrutare pe internet, este un software utilizat pentru a sprijini procesul de recrutare și a gestiona baza de date a candidaților. Programul vă permite să organizați următoarele etape ale procesului de recrutare. De asemenea, devine posibilă selectarea mai rapidă a cererilor depuse. Implementarea unui astfel de sistem într-o companie este asociată cu economisirea timpului și a costurilor muncii recrutorilor. Niciun CV nu va fi pierdut, iar documentele de aplicare sunt adesea clasificate automat. Postarea multiplă, adică publicarea ofertelor de locuri de muncă pe multe portaluri, face mai ușor să găsiți candidatul perfect pentru o anumită poziție.

Există mai multe sisteme de recrutare online pe piața poloneză. În procesul de recrutare, întreprinderile folosesc cel mai adesea serviciile unor platforme precum: E-candidate, eRecruiter, Talent Finder, HRlink.

Sistem de recrutare online - functii

Funcționalitățile sistemelor individuale de recrutare online diferă unele de altele. Cu toate acestea, există câteva caracteristici comune. În primul rând, aplicațiile ATS vă permit să gestionați mai multe procese de recrutare dintr-un singur panou de control. Recruitorul se conectează în contul său și, după un timp, poate vedea toate recrutările - atât în ​​curs de desfășurare, cât și planificate - și puteți activa singur un anunt de angajare.

Oferta de muncă activată merge automat pe mai multe portaluri de publicitate. Datorită acestui fapt, recrutorul nu trebuie să publice un anunt anunt de angajare pe diverse site-uri de publicitate, pierzând în același timp timp prețios. Cu un singur clic, oferta apare în mai multe locuri simultan. De exemplu, eRecruiter publică o ofertă de muncă pe pracuj.pl, precum și pe alte portaluri partenere. Sistemul de recrutare online permite recrutorilor să aleagă site-urile web pe care va fi publicat anunțul.

Candidații își trimit documentele de aplicare direct prin sistemul de înscriere. Aceasta înseamnă că CV-ul și scrisoarea lor de intenție vor fi salvate în baza de date. Recruitorul poate oricând să verifice câte cereri au fost deja depuse și să vadă o anumită cerere. La depunerea documentelor, solicitantul este rugat să furnizeze și informații specifice de interes pentru specialiștii în HR (așteptări financiare, educație, competențe, experiență). Drept urmare, recrutorii nu trebuie să parcurgă toate CV-urile. Sistemul de admitere online va indica ce candidați îndeplinesc anumite cerințe. Baza de date poate fi căutată folosind filtrele sau cuvintele cheie disponibile.

Fiecare candidat poate fi evaluat. Recruitorul își poate adăuga propria notă lângă aplicație. Specialiștii în HR revin adesea la aplicațiile inițial ratate dacă, în timpul procesului de recrutare, se dovedește că pe piața muncii nu există angajați care s-ar potrivi perfect cu postul. Lăsarea unei note facilitează selecția secundară a aplicațiilor.

Sistemele de recrutare online sunt, de asemenea, echipate cu instrumente de raportare. În câteva momente, puteți crea un grafic prezentând aplicațiile depuse sau eficiența procesului de recrutare.

Unele ATS permit efectuarea unor teste de personalitate. La depunerea cererii, candidatului i se cere să răspundă la câteva întrebări. În acest fel, puteți testa și abilitățile de bază - de exemplu, gândirea analitică, abilitățile de matematică, creativitatea și abilitățile lingvistice.

Important!

Amintiți-vă că doar un psiholog este autorizat să efectueze un test de personalitate profesional. Sistemele de recrutare online pot doar contura personalitatea unui anumit candidat.

Sistem de recrutare online - este ceva pentru mine?

Da, daca compania ta este in crestere si se intampla sa faci mai multe procese de recrutare in acelasi timp. Datorită bazei de date de CV, nu va trebui să republicați un anunț de angajare dacă se dovedește că aveți din nou un post vacant. Tot ce trebuie să faci este să folosești aplicațiile care ți-au fost trimise anterior. Majoritatea sistemelor de recrutare online vă permit să utilizați o versiune de probă. De exemplu, timp de 14 zile puteți verifica gratuit funcționalitatea unui anumit software. Dacă se dovedește că un anumit ATS nu se potrivește nevoilor dvs., nu veți cumpăra versiunea plătită a programului. Nu veți pierde nimic și puteți afla că sistemele de recrutare online vă sprijină eficient recrutările.