Consultarea incetarii contractului de munca cu organizatia sindicala a companiei

Serviciu

Prevederile legislației muncii prevăd participarea sindicatelor la luarea anumitor decizii de personal. Unul dintre astfel de cazuri este dreptul sindicatului companiei care reprezintă salariatul de a da un aviz asupra intenției angajatorului de a rezilia contractul de muncă. Cum arată o consultare de reziliere a contractului de muncă cu o organizație sindicală?

Incetarea contractului de munca

Incetarea unui contract de munca ca urmare a unei declaratii a uneia dintre partile sale - angajatorul sau salariatul - cu termen de preaviz, adica incetarea unui contract de munca cu preaviz, este una dintre modalitatile cele mai des folosite de incetare a raportului de munca. . Trăsătura sa caracteristică este că nu este necesar acordul ambelor părți pentru a rezilia contractul, ca în cazul încetării raportului de muncă prin acordul comun al părților sau cu expirarea perioadei pentru care a fost încheiat contractul. Pe de altă parte, a doua modalitate de încetare unilaterală a unui contract de muncă prevăzută de Codul Muncii este încetarea acestuia fără preaviz, adică cu efect imediat. Aplicarea acestei din urmă proceduri este, totuși, admisibilă în cazuri strict definite (a se vedea art. 30 § 1, art. 52–55 din Codul muncii).

Încetarea contractului de muncă trebuie făcută în scris. Cu toate acestea, în cazul nerespectării formei scrise, rezilierea este efectivă - deși formal defectuoasă. După cum a arătat Curtea Supremă - Camera de Administrație, Muncă și Asigurări Sociale în Hotărârea din 24 martie 1999 (I PKN 631/98), declarația verbală de voință a angajatorului de a înceta contractul de muncă furnizată salariatului de către supraveghetorul imediat este eficace, deși defectuos din punct de vedere juridic.

Motivul rezilierii

În cadrul procedurii de reziliere, puteți rezilia:

  • contract de munca pe perioada de proba,
  • un contract de munca pe durata determinata,
  • un contract de munca pe perioada nedeterminata.

Cu toate acestea, numai în cazul încetării unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată este obligată să furnizeze motivul încetării. Această obligație revine exclusiv angajatorului - salariatul nu trebuie să informeze de ce reziliază contractul (30 § 4 din Codul muncii). Neprezentarea unui motiv de reziliere, sau chiar a unui motiv care nu este suficient, justifică cererea angajatului împotriva angajatorului:

  • recunoscând rezilierea ca fiind ineficientă,
  • aducerea angajatului înapoi la muncă
  • sau plata unei compensații către angajat.

Hotărârea Curții Supreme - Camera Muncii și Asigurărilor Sociale din 16 aprilie 2019 (I PK 20/18).

În cazul restabilirii sau acordării de despăgubiri pentru încetarea nelegală sau nejustificată a unui contract de muncă, instanța de muncă examinează motivul încetării în următoarea ordine: în fapte, astfel cum este prevăzut la articolul 30 § 4 din Codul muncii; în al doilea rând - determină și evaluează dacă motivul real (real) invocat de angajator justifică încetarea (constituie o justificare suficientă a încetării din acest motiv), așa cum se prevede la articolul 45 § 1 din Codul de procedură civilă [... ].

Consultarea incetarii contractului de munca cu organizatia sindicala a companiei

În cazul în care unui salariat urmează să i se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, salariatul poate apela la ajutorul unei organizații sindicale care îl reprezintă (sindicatul).

Drepturile organizației sindicale de la locul de muncă sunt conferite unei organizații care asociază cel puțin 10 membri care sunt:

  • angajații de la angajatorul acoperit de această organizație, sau
  • persoane care prestează muncă remunerată, altele decât salariații care prestează muncă de cel puțin 6 luni pentru un angajator care face obiectul activității acestei organizații.

Organizația sindicală este obligată să furnizeze angajatorului o dată la 6 luni - de la 30 iunie și 31 decembrie - până în data de 10 a lunii următoare acestei perioade, informații cu privire la numărul de membri. O organizație înființată într-o perioadă de raportare de 6 luni va furniza angajatorului primele informații cu privire la numărul de membri - la data depunerii informațiilor - în termen de 2 luni de la data înființării organizației sindicale. Dacă nu și-a îndeplinit obligațiile de divulgare la timp, nu are dreptul la drepturile organizației sindicale ale companiei până la îndeplinirea acestor obligații (articolul 251 (1-3 și 6) din Legea din 23 mai 1991 privind sindicatele) .

Informații privind intenția de a înceta contractul de muncă

În temeiul art. 38 § 1 din Codul muncii, angajatorul trebuie să notifice în scris organizația sindicală a salariatului care îl reprezintă pe salariat despre intenția de a înceta un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precizând motivul care justifică încetarea contractului.

O organizație sindicală de firmă reprezintă un salariat care este membru al acesteia sau un salariat care nu este afiliat acesteia, dacă s-a angajat să o reprezinte, la cererea sa. Pentru a determina dacă un angajat este reprezentat de o anumită organizație sindicală, angajatorul trebuie mai întâi să adreseze organizației sindicale o întrebare adecvată. Dacă la locul de muncă există mai multe organizații sindicale și angajatorul nu știe dacă și care dintre ele reprezintă angajatul, ar trebui să adreseze întrebarea tuturor acestor organizații.

Începeți o perioadă de probă gratuită de 30 de zile, fără obligații!

Opinia organizației sindicale a companiei

În cazul în care organizația sindicală consideră că într-un caz dat încetarea ar fi nejustificată, poate, în termen de 5 zile de la primirea notificării, să raporteze angajatorului în scris obiecții justificate (articolul 38 § 1 din Codul muncii). Formularea obiecțiilor la încetarea este un drept, nu o obligație, al organizației sindicale.

Până la expirarea termenului de 5 zile sus-menționat, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă al salariatului, cu excepția cazului în care obiecțiile organizației sindicale a companiei sau informațiile despre neobiecții sunt comunicate anterior.

Poziția organizației sindicale a companiei are caracter de opinie - prin urmare nu este obligatorie pentru angajator.

În cazuri speciale, nu este necesară consultarea organizației sindicale. Acest lucru se aplică declarației de faliment sau lichidării angajatorului și concedierilor colective (Art. 411 § 1 din Codul Muncii și Art. 5, secțiunea 1 din Legea din 13 martie 2003 privind regulile speciale pentru încetarea raporturilor de muncă cu angajații pentru motive care nu țin de angajați).

Decizia angajatorului

Potrivit art. 38 § 5 din Codul muncii, după luarea în considerare a poziției organizației sindicale, și în cazul neocupării acesteia în termenul stabilit, angajatorul decide încetarea. Poate fi fie o decizie conformă cu opinia unui sindicat, fie împotriva acesteia.

Exemplul 1.

Angajatorul a decis să rezilieze salariatului un contract de muncă pe perioadă nedeterminată deoarece salariatul a părăsit de mai multe ori locul de muncă, fără acordul superiorilor săi, în ciuda reamintirilor date anterior salariatului din acest motiv. 

La angajator funcționează două sindicate de companie. Angajatorul i-a întrebat pe fiecare dintre ei în scris dacă îl reprezintă pe angajat. Unul dintre ei a informat că angajatul este membru și, prin urmare, este reprezentat de acesta. Al doilea a răspuns negativ.

La data de 19 mai, angajatorul a informat sindicatul companiei care reprezinta salariatul despre intentia de a inceta contractul de munca cu salariatul, mentionand motivul sus mentionat care justifica incetarea contractului. Organizația sindicală din 24 mai (adică în ultima zi a termenului de 5 zile) și-a ridicat obiecții, susținând că concedierea unui salariat este un pas prea departe, întrucât angajatorul nu a suferit niciun prejudiciu grav din cauza salariatului. plecare de la locul de muncă. Angajatorul, după revizuirea poziției organizației sindicale - fără a fi obligat de aceasta - a decis, contrar acestei poziții, încetarea contractului de muncă. A considerat că comportamentul salariatului, pe lângă faptul că are legătură cu încălcarea obligației sale de a presta munca, a avut ca rezultat pierderea încrederii angajatorului în salariat, care este o condiție necesară pentru buna cooperare a părților la raportul de muncă. În scrisoarea de încetare a contractului de muncă, angajatorul a precizat exact același motiv de încetare a contractului despre care a informat anterior organizația sindicală.

Consultarea incetarii unui contract de munca cu o organizatie sindicala a companiei este o institutie juridica care serveste la protejarea intereselor salariatului. Deși opinia sindicatului nu este obligatorie pentru angajator, ea poate influența adesea decizia angajatorului și decizia de a nu rezilia contractul.