Proprietate încredințată - răspunderea angajatului pentru prejudiciul cauzat

Serviciu

Un salariat căruia i-a fost încredințată obligația de a returna sau de a calcula bani, valori mobiliare, valori, unelte și instrumente sau obiecte similare, precum și echipamentul individual de protecție și îmbrăcămintea și încălțămintea de lucru, este răspunzător în totalitate pentru prejudiciul cauzat acestei proprietăți. Problema este explicată de specialistul juridic HaloPrawo.pl

În cazul bunurilor încredințate, există o anumită prezumție legală.

O prezumție legală este un tip specific de normă juridică care constă într-o condiție și o concluzie a unei prezumții. Acest standard impune ca faptul precizat în aplicarea prezumției să fie recunoscut fără a se face dovezi, dacă se dovedește faptul care constituie premisa prezumției.

Condițiile prezumției cu privire la bunul încredințat sunt:

  • prejudiciul apare ca urmare a neexecutării sau îndeplinirii necorespunzătoare de către angajat a obligației de returnare sau decontare a bunului încredințat,

  • corectitudinea încredințării proprietății.

Dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, prevederile legii impun ca încălcarea obligației să fie o consecință a unor împrejurări dependente de salariat, adică împrejurări imputabile acestuia.

Salariatul se poate elibera de răspundere dacă face dovada că prejudiciul a fost cauzat din motive independente de voința sa.

Raspunderea angajatului pentru bunul incredintat

Important este că un angajat care a încredințat în mod corespunzător bunuri sub protecția sa este răspunzător, chiar dacă nu a semnat o declarație de acceptare a acestei răspunderi în sens tehnic.

Important este consimțământul efectiv al angajatului de a accepta responsabilitatea, rezultată direct sau indirect din acordul asupra tipului de muncă din contractul de muncă. Trebuie exprimat suficient de clar pentru a nu ridica îndoieli. De asemenea, merită subliniat faptul că încredințarea bunului trebuie să aibă loc în așa fel încât angajatul să intre în posesia sa efectivă și să poată dispune de el în condiții care să asigure posibilitatea securizării bunului împotriva accesului neautorizat și menținerea proprietății într-o stare consistentă. cu utilizarea prevăzută, apoi returnați-l sau compensați-l.

Răspunderea angajatului este o problemă extrem de importantă nu numai pentru angajatul însuși, ci și pentru angajator. Reglementarea acestei zone este baza unei cooperări eficiente și confortabile, așa că merită reglementată. Consultați-vă avocatul înainte de a lua orice decizie importantă. Datorită HaloPrawo.pl o poți face prin telefon și practic "imediat”.

Mai multe la: https://haloprawo.pl/pl/