Compensarea orelor suplimentare - ceea ce ar trebui să știți

Serviciu

Orele suplimentare - Ce sunt?

În temeiul art. 151 alin. 1 din Codul muncii, un salariat poate presta muncă în depășirea standardelor de timp de lucru aplicabile numai în cazul unor nevoi speciale ale angajatorului, unei operațiuni de salvare, în scopul protejării vieții sau sănătății umane, protejării proprietății sau a mediului, sau în cazul înlăturării unei defecțiuni. Timpul de lucru al salariatului ar trebui reglementat în contractul colectiv de muncă, regulamentul de muncă sau în contractul de muncă. Conform reglementărilor, un angajat nu poate lucra mai mult de 8 ore pe zi și o medie de 40 de ore într-o săptămână de lucru medie de 5 zile. Excepția este atunci când specificul muncii impune prelungirea timpului de lucru zilnic. Există o astfel de posibilitate - de la 8 ore la 12 ore într-o perioadă de decontare de o lună. Cu toate acestea, trebuie amintit că atunci angajatul are dreptul la ore de lucru mai scurte sau libere în alte zile.

În timpul săptămânii, salariatul are dreptul la 35 de ore de odihnă neîntreruptă și 11 ore într-o zi. Cât costă indemnizația pentru orele suplimentare? Verifica!

Compensarea orelor suplimentare - 50% sau 100% din salariul în numerar

Un angajat care efectuează ore suplimentare are dreptul la un bonus în numerar în plus față de remunerația pentru munca prestată. Cuantumul indemnizației este determinat de lege și se ridică la 100% din remunerație - pentru orele suplimentare care se încadrează în: noaptea; duminica și sărbătorile legale care nu sunt zile lucrătoare pentru salariat, în conformitate cu programul de lucru care îi este aplicabil și într-o zi nelucrătoare acordată salariatului în schimbul muncii duminică sau în zilele de sărbătoare, în conformitate cu prevederile programul de lucru aplicabil acestuia. Un angajat poate primi, de asemenea, 50% din remunerație - pentru orele suplimentare care se încadrează în orice altă zi decât cea specificată mai sus.

Compensarea orelor suplimentare - zile libere

La cererea salariatului i se pot acorda zile libere proporțional cu numărul de ore suplimentare lucrate. Cu toate acestea, trebuie amintit că în acest caz el nu are dreptul la compensații suplimentare în numerar. În cazul în care cererea nu este depusă de către salariat, este posibil să i se acorde și concediu pentru ore suplimentare, dar numai în cuantumul care reprezintă jumătate din cantitatea de ore suplimentare lucrate.

Exemplul 1.

La cererea angajatorului, angajatul a trebuit să stea mai mult timp la serviciu. Ca standard, lucrarea se termină la La 16:00, însă, vineri, a prestat muncă de la 16:00 până la 20:00, adică 4 ore. Pentru această perioadă, angajatorul i-a acordat salariatului un timp liber de 6 ore, în cazul în care salariatul a solicitat colectarea orelor suplimentare sub formă de timp liber, acesta nu putea să-și ia liber decât 4 ore.

Toate informațiile privind orele suplimentare și compensarea orelor suplimentare se găsesc în capitolul trei al secțiunii șase din Codul muncii.