Scurtarea perioadei de preaviz pentru un contract de muncă

Serviciu

Este posibil din punct de vedere legal să scurtați perioada de preaviz. Acest lucru poate fi la latitudinea angajatorului, dar numai în anumite circumstanțe. Scurtarea termenului de preaviz poate fi și o decizie luată de comun acord între părțile la raportul de muncă.

Scurtarea perioadei de preaviz - decizia angajatorului

Angajatorul are opțiunea de a scurta perioada de preaviz, dar numai în cazul unei perioade de 3 luni (deci acest lucru se aplică persoanelor angajate de cel puțin 3 ani la un anumit angajator). El este apoi obligat să plătească salariatului compensația. Valoarea acesteia este valoarea remunerației pentru restul perioadei de preaviz. În împrejurări justificate, angajatorul poate, pentru a înceta contractul de muncă mai devreme, să scurteze perioada preavizului de 3 luni, dar la maximum 1 lună.

Dacă doriți să scurtați perioada de preaviz pentru un contract de muncă, trebuie să luați în considerare art. 36 din Codul Muncii. Se spune că angajatorul are opțiunea de a scurta perioada de trei luni la maximum o lună, dar numai dacă motivul este:

  • declararea falimentului angajatorului,
  • lichidarea locului de muncă sau
  • alt motiv care nu are legătură cu angajatul.

Un angajator care intenționează să scurteze perioada de preaviz trebuie să depună o declarație împreună cu rezilierea contractului - acest lucru nu se poate face ulterior. Dacă perioada este scurtată, angajatul are dreptul la compensație pentru restul perioadei de preaviz. Aceste zile sunt incluse în perioada de angajare, dar nu și în cuantumul concediului anual. Rezoluția Curții Supreme ref. nr.I PZP 20/92, OSNC 1993 / 1-2 / 2
'Aplicarea instituțiilor juridice discutate nu înseamnă că un salariat poate dobândi dreptul la concediu anual pentru o perioadă nelucrată, chiar dacă salariatul a dobândit dreptul la compensare. Pe perioada pentru care s-a plătit compensația, părțile nu mai sunt legate de un raport de muncă, iar compensația datorată nu este remunerație. Astfel, salariatul nu dobândește dreptul la concediu pentru această perioadă'.

Exemplul 1.

Angajat 31 martie 2020a primit o notificare de încetare a contractului de muncă. La 30 aprilie 2020, termenul de trei ani de angajare la un anumit angajator expiră, prin urmare perioada de preaviz este de 3 luni. Angajatorul poate reduce această perioadă la maximum o lună, dar trebuie să plătească salariatului o compensație pentru restul perioadei de preaviz.

Compensație pentru scurtarea perioadei de preaviz

Contractul de muncă încetează după expirarea perioadei scurte de preaviz - prin urmare data limită de plată a compensației pentru scurtarea perioadei de preaviz este ultima zi lucrătoare. Nerespectarea acestei obligații se pedepsește cu amendă în temeiul art. 282 § 1 din Codul muncii - de la o mie la treizeci de mii de zloți. Cuantumul indemnizației pentru scurtarea termenului de preaviz se stabilește pe baza reglementărilor cuprinse în Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale privind modalitatea de determinare a remunerației pe perioada neefectuării muncii și a retribuției care constituie baza. pentru calcularea indemnizațiilor, indemnizațiilor de concediere, a indemnizațiilor compensatorii la remunerație și a altor taxe prevăzute de Codul muncii.

La calcularea cuantumului compensației, factorul vacanță nu este utilizat. Compensația trebuie să fie în cuantumul salariului mediu lunar sau multiplu al acestuia, luând în considerare:

  • componentele salariale lunare fixe - în cuantumul datorat în luna dobândirii dreptului la despăgubire,
  • componentele remunerației datorate salariatului pe perioade lunare în sumă variabilă, plătite salariatului în perioada de 3 luni premergătoare lunii dobândirii dreptului la compensare - în cuantumul mediu pentru această perioadă,
  • componentele salariale datorate salariatului pe perioade mai mari de o lună, plătite în perioada de 12 luni imediat premergătoare lunii dobândirii dreptului la despăgubire - în cuantumul mediu pentru această perioadă.

Despăgubirea nu este contribuită, ci trebuie să fie impozitată - din acest motiv, angajatorul trebuie să efectueze o plată în avans a impozitului pe venit pentru angajat. Începeți o perioadă de probă gratuită de 30 de zile, fără obligații!

Scurtarea termenului de preaviz - acordul părților

Angajatul și angajatorul au dreptul de a conveni asupra unei perioade mai scurte de preaviz, indiferent de durata perioadei de preaviz. Aceasta nu înseamnă însă că contractul de muncă va fi reziliat de comun acord al părților - se menține procedura de încetare cu preaviz, care este reglementată de articolul 36 § 6 din Codul muncii.

Atunci nu există nicio limitare a duratei minime a notificării de reziliere - părțile au opțiunea de a aranja orice dată pentru finalizarea acestuia (poate dura până la câteva zile). Acordul de scurtare a termenului de preaviz de comun acord al părților poate fi încheiat în orice moment în perioada menționată.

Procedura conform art. 36 § 6 din Codul muncii înseamnă că nu există drepturi precum scurtarea perioadei de la decizia angajatorului - prin urmare salariatul nu are dreptul la compensație, iar perioada scurtată nu va fi inclusă în stagiu.

Exemplul 2.

La data de 31 martie 2020, salariatul a incetat contractul de munca cu angajatorul. Perioada de preaviz este de o lună. De la 1 mai 2020, începe să lucreze cu un nou angajator, dar și-ar dori ca relația de muncă cu actualul angajator să se încheie mai devreme. În acest caz, salariatul poate semna un acord cu angajatorul de scurtare a perioadei de preaviz prin acordul comun al părților.

Este posibil să scurtați perioada de preaviz, dar de obicei în anumite circumstanțe. Inițiatorul acestuia poate fi atât angajatorul, cât și angajatul.