Un contract de mandat cu un student care este și angajat

Serviciu

Un contract de mandat este o formă comună de angajare a angajaților. Antreprenorii îl folosesc în principal din cauza costurilor mai mici decât în ​​contractul de muncă. Totuși, cum arată când un astfel de contract este încheiat cu propriul tău angajat? Trebuie plătit un contract de mandat cu un student care lucrează în același loc de muncă în baza unui contract de muncă? Răspundem mai jos.

Contract de mandat si contract de munca

După cum se știe, nu puteți înlocui un contract de muncă cu un contract de mandat. Raportul de muncă conferă persoanei angajate mult mai multe drepturi decât antreprenorului, cum ar fi dreptul la concediu sau un anumit nivel de remunerare. De asemenea, acestea sunt reglementate prin dispoziții separate:

  • contract de munca conform Codului Muncii,

  • contract de mandat prin Codul civil.

Contractul de mandat este definit ca un contract de due diligence - rezultatul nu contează, important este ca antreprenorul să dea dovadă de diligență în realizarea activităților specificate în contract. La rândul său, contractul de muncă este o declarație de voință comună a angajatorului și angajatului. Salariatul se obliga sa presteze personal munca in mod continuu, la un anumit loc si ora, sub indrumarea si in beneficiul angajatorului. La rândul său, angajatorul ar trebui să-i plătească o remunerație pentru aceasta și să asigure condiții adecvate de muncă.

 

Important!

Un contract de mandat cu caracteristicile unui raport de muncă poate fi considerat un contract de muncă.

 

Acord de modificare 2016

De la 1 ianuarie 2016 a avut loc o modificare a primelor pentru contractele de mandat. Dacă un astfel de contract este singura sursă de venit pentru angajat, iar remunerația este mai mică decât salariul minim aplicabil într-un anumit an (în 2016 - 1.850 PLN), atunci trebuie plătite contribuțiile obligatorii pentru asigurările sociale obligatorii.

In cazul persoanelor care au mai mult de un contract de mandat, veniturile pe care le genereaza pe acesta sunt importante. Dacă cel puțin unul dintre ei nu garantează un salariu la nivelul de 1.850 PLN, atunci contribuțiile ar trebui plătite de la cât mai mulți dintre ei până când suma remunerației ajunge la valoarea cel puțin a salariului minim.

Contract contract cu studentul

Contractul de mandat cu studentul este benefic nu doar pentru client, ci si pentru persoana angajata. Într-o astfel de situație, nu este nevoie să plătească nicio contribuție la asigurările sociale de la ea. Nu contează dacă o astfel de persoană este angajată într-un alt loc de muncă sau dacă contractul de drept civil încheiat este singura sa sursă de venit. Nici aici nu se aplică prevederile care au intrat în vigoare la începutul anului 2016. În cazul în care contractul de mandat cu studentul este încheiat pentru o sumă care nu depășește 1.850 PLN, tot nu este nevoie să plătiți contribuții ZUS din acesta. Elevii au opțiunea de a utiliza asigurarea parentală sau asigurarea de studii.

Un contract de mandat cu un student care este propriul său angajat

Daca antreprenorul este angajat in baza unui contract de munca cu un alt angajator si obtine acolo salariul minim, atunci el plateste doar prima de asigurare de sanatate pentru comanda.Totusi, este diferit in cazul incheierii contractelor de mandat cu propriul angajat. Într-o astfel de situație, contribuțiile dintr-un contract de drept civil trebuie plătite în mod obligatoriu. Cuantumul salariului conform contractului de muncă nu contează. De asemenea, un contract de mandat cu un student care este propriul său angajat nu este scutit de contribuția la contribuții. Statutul de student nu conferă drepturi suplimentare în acest caz, prin urmare regulile precum la încheierea unui contract de drept civil nu se aplică aici.

 

Important!

Un contract de mandat cu un student care este și angajat este taxat în aceleași condiții ca și un contract de muncă. Aceasta înseamnă că prima de asigurare de boală se încasează în mod obligatoriu și nu voluntar, așa cum se întâmplă de obicei în cazul contractelor de drept civil.

 

Mai mult, angajatorul nu este obligat sa reinstiinteze angajatul ca persoana care executa contractul de mandat. Declarațiile de decontare ZUS arată un angajat cu titlul de asigurare standard cod 01 10. Baza pentru încasarea contribuțiilor este remunerația totală conform contractului de mandat și contractului de muncă.