Depunerea unui contract de muncă specific la ZUS - o nouă obligație pentru antreprenori!

Co-Dimensiune-Schimbare

Un contract de muncă specifică este unul dintre cele mai populare contracte de drept civil. În cadrul acestuia, antreprenorul nu este supus contribuțiilor pentru pensie, invaliditate, boală, accident și asigurări de sănătate, decât dacă contractul de muncă specifică este încheiat cu propriul său angajat. Până în prezent, plătitorii nu erau obligați să depună un contract de sarcină specific la Instituția de Asigurări Sociale. Totuși, această situație se va schimba! Va fi obligatia antreprenorului de a notifica contractul pentru lucrari specifice catre ZUS? Vă explicăm în articol!

Scutul a introdus o nouă îndatorire!

Prevederile Scutului Anticriză, și mai precis art. 22 din Legea din 31 martie 2020 de modificare a Legii privind soluțiile speciale legate de prevenirea, prevenirea și combaterea COVID-19, a altor boli infecțioase și a situațiilor de urgență cauzate de acestea, precum și a unor alte acte, au introdus modificări semnificative în contractele de muncă specifice. . După cum puteți citi în cele menționate mai sus în articol, plătitorul de contribuții sau o persoană fizică-comandant va fi obligat să informeze ZUS despre încheierea oricărui contract pentru o anumită lucrare specifică, dacă un astfel de contract este încheiat cu o persoană cu care plătitorul sau comandantul este neangajat sau în cazul în care persoana încadrată în muncă nu prestează muncă în temeiul acestui contract către angajatorul la care este angajat, în termen de 7 zile de la data încheierii prezentului contract. Fără îndoială, această obligație va facilita controlul încheierii de contracte pentru lucrări specifice de către ZUS.

Contractul pentru o anumită lucrare va fi taxat?

Deși introducerea obligației de a depune contracte specifice de muncă la Instituția de Asigurări Sociale (ZUS) nu este sinonimă cu primele, ne putem aștepta la un astfel de pas în viitor. În acest moment, toți plătitorii care încheie un anumit contract de muncă ar trebui, înainte de a-l încheia, să facă o analiză dacă acesta se califică cu siguranță drept contract de rezultat. În ceea ce privește procesul de înregistrare a contractelor pentru lucrări specifice, în prezent nu există noi declarații și coduri de aplicare. Este de remarcat faptul că noile reglementări se vor aplica abia de la 1 ianuarie 2021, așa că poate că vor apărea în ceva timp modificări ale acestor declarații.

Cerere pentru un anumit contract de munca specific - rezumat

The Shield a introdus o nouă obligație de înregistrare a contractelor pentru anumite lucrări, care se va aplica plătitorilor din ianuarie 2021. Detaliile oficiale ale unei astfel de notificări nu sunt încă cunoscute. Plătitorii ar trebui, cu siguranță, să revizuiască contractele încheiate pentru lucrări specifice, precum și să analizeze dacă sunt calificați corect drept contracte de rezultat. Fără îndoială, de anul viitor, ZUS va avea o modalitate simplă de a verifica corectitudinea acestora.